★ 笔记:高效能人士的七个习惯(4)

5 第二部分 个人领域的成功:从依赖到独立

6 第三章 习惯一:积极主动——个人愿景的原则

本章中,作者认为“积极主动”是一种人性,这种天性来自于“自我思维”、“自我意识”。“积极主动”还是一种选择的自由,是在刺激与回应之间的自由。

作者给“积极主动”下的定义是:“不仅指行事时采取积极主动,还意味着为人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身抉择,而不是外在环境,情感要服从 价值观,人类应当有营造有利的外在环境的积极性和责任感。”

6.1 积极的语言

想让自己变得积极主动,可以从改变自己的语言入手。消除那些消极被动的语言,换上积极主动的语言。

消极被动的语言 积极主动的语言
我已无能为力 试试看有没有其他可能性
我就是这样 我可以选择不同作风
他把我气疯了 我可以控制自己的情绪
他们不会答应的 我可以想出有效的表达方式
我不能…… 我能选择恰当的回应
我不得不…… 我选择……
要是……就好了 我愿意……

“推卸责任的被动语言中有一个严重问题,那就是它往往会强化宿命论,使说话者一遍遍被自己的话洗脑,并不断举例证明自己的观点。”P77。

6.2 积极主动的结果——影响圈的扩大

“积极主动”会有怎样的意义,在于不断的扩大自身的影响圈。

关注圈,是一个人平时所关注的问题,而影响圈是平时一个人能够对问题施加影响的范围。

作者强调“影响圈”的意义在于,影响圈可以解决一个人通常会遇上的问题。

一个人的所面对的问题,通常会有三类:

  • 可直接控制的(问题与自身的行为相关)
  • 可间接控制的(问题与他人的行为相关)
  • 无法控制的(我们无能为力的问题)

一个积极主动的人,会积极的解决自己所遇到的问题,从而令影响圈不断的扩大,最终影响圈的范围会相当于他的关注圈,甚至大于他的关注圈;一个消极的 人,会消极的逃避自己遇到的问题,从而使影响圈不断缩小,最终他的影响圈会小于他的关注圈,而他的影响圈的范围还会不断的缩小。

例子 :

一家公司里面,有着虽然才华横溢,精力旺盛但独断专横的总裁,他对属下总是用命令式来说话,很多总管抱怨他。但是有一个总管不这么做,反而是“先总裁忧而 忧”,帮助总裁作出决策。最后,其他总管还是被不断的命令来命令去的时候,只有他总裁才会征询意见。

6.3 积极主动——应该是让环境变得有利

总是有这样的句型“如果……就好了”,说这样的话的人,总是不利因素归咎为环境因素,并认为这是无法改变的。

但实际上,并非如此。每个人都抱怨自己不够时间,但是总是想也想不明白,那些科学家为什么总是有那么多时间来搞科研。

这一节,可以参考李笑来写过的6.f 最浪费时间的句型:“要是……就好了!”,有异曲同工之妙。

6.4 积极的对待错误

对待错误的积极态度是马上承认,改正并从中吸取教训。P86

6.5 做出承诺,信守诺言

这是影响圈的核心,是培养高效能习惯的根本力量。这也是直接掌握人生的途径:

  • 做出承诺,并信守诺言。
  • 确立目标,并付诸实践。

6.6 付诸行动

这里是作者给出的实践建议:

  • 用一整天的时间,听自己和周围的人说话,注意看是否常有“但愿”、“我办不到”、或“我不得不”等消极语言的出现。
  • 想一想近期是否会发生一些按照以前的习惯你会消极对待的事情?它是否在你的影响圈之内?你应该如何以积极主动的原则应对?在心里演练一下积极的应对方式; 提醒自己刺激与回应之间存在空间;向自己承诺,要抓住选择回应的自由。
  • 找出一个工作或生活中令你备感挫折的问题,判断它属于直接控制、间接控制还是无法控制的问题,然后在影响圈中找出解决问题的第一个步骤,并付诸行动。
  • 试行积极主动的原则30天,观察自己的影响圈有何变化。

★ 笔记:高效能人士的七个习惯(3)

4 第二章 七个习惯——概论

作者在本章,为七个习惯打定理论基础。系统的论述了个人成长的模式,进而阐述七个习惯对个人成长所体现的作用。以及七个习惯之间的关系。

4.1 习惯的重要性,以及习惯的定义

作者认为,“人格实质上是习惯的合成。” 【习惯最能反映一个人的本质,而人格由人的本质而来,因此作者认为人格实质上习惯的合成,不无道理。我认为,这里的合成,应当换成“综合”。】

习惯是“知识”、“技巧”与“意愿”相互交织的结果。知识是理论范畴,指点我们“做什么”及“为何做”;技巧告诉我们“如何做”;意愿促使我们“想要 做”。要养成一个习惯,三者缺一不可。

4.2 成功模式图

由依赖到独立,再到相互依赖,不断进步。分为三个阶段:

  • 依赖期:以“你”为核心——你照顾我;你让我成功;你让我失败;你要为后果负责。
  • 独立期:以“我”为核心——我可以做到;我可以负责;我可以靠自己;我有权选择。
  • 互赖期:以“我们”为核心——我们可以做到;我们可以合作;我们可以融合彼此的智慧和能力,共创前程。

互赖期,是最终的阶段。出于这个阶段的人,能够正确的评价自我与他人,能够正确的明白自我与他人的价值。但是, 只有独立的人才能选择相互依 赖 。因为,处于依赖期的人,“无论是在人格还是自我把握方面都尚有欠缺。”

4.3 “效能”的定义

效能在于产出与产能的 平衡(P/PC BALANCE) ,P代表你希望获得的产出;PC代表产能,即用于生产的资产或能力。

作者还分析了人类拥有的资产,用效能思维来考量来理清物质资产、金融资产以及人力资产各自内在的关系。

在一个团队中,效能思维也同样重要。不尊重团队里面的每一个人(产能),最终会影响到一个团队的成绩(产出)。

效能原则,是七个习惯的基础。

★ 笔记:高效能人士的七个习惯(1)

1 前言

作者在本书的前言里,很清楚的强调了现今社会下每个人都会面临的苦恼。以下是一些归纳:

  • 对将来的恐惧感和不安全感。结果是:“无论是工作时,还是回到家中,都倾向于零风险的生活,并逃避与他人的相互依赖和合作。”
  • 我现在就想得到
  • 谴责和抱怨:把自己的问题归责于社会或其他
  • 绝望无助:对环境的谴责,让人变得“犬儒主义”——“不要对生活期望过高,这样你就不会对周围的人或事失望”
  • 缺乏人生平衡
  • 不知自己的定位
  • 渴望理解
  • 冲突和分歧
  • 个人的停滞不前
    身体 头脑 心灵 精神
    文化 保持现有的生活方式, 看电视 善于利用和他人的关系, 向日 渐风行的怀疑论
    用手术和药物解决健康 自娱自乐 表达并分享主观的、自 和犬儒主 义妥协
    问题 的兴趣爱好
    原则 调整现在的生活方式, 开拓阅读 尊重对方,专注的聆听, 这 些原则正是我们力量
    恰当地运用已有的、 的广度和 并无私地奉献他人,将 的源泉,这 些自然法则
    放之四海皆准的、被 深度,终 带来巨大的满足感和幸 ,在我个人 看来,冥冥
    普遍接受的健康原理, 身教育 福感。 中有某种天意,满足了
    预防疾病和其他健康 我们追寻生命意义的基
    问题 本要求,并鼓励我们探
    究生命的美好。

在本书的前言中,也很精当的归纳了“七个习惯”的定义:

1.1 习惯一:积极主动(BE PROACTIVE)

主动积极即采取行动,为自己的过去、现在及未来的行为负责,并依据原则及价值观,而非情绪或外来环境下决定。

1.2 习惯二:以终为始(BEGIN WITH THE END IN MIND)

所有事物都经过两次的创造——先在脑海里酝酿,其次才是创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时,均应先拟出愿景和目标,并据此塑造未来,全心 投入于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。对个人、家庭或组织而言,使命宣言可说是愿景的最高形式,它是主要的决策,主宰了所有其他的决定。领导 工作的核心,就在共有的使命、愿景和价值观之后,创造出一个文化。

1.3 习惯三:要事第一(PUT FIRST THING FIRST)

要事第一即实质的创造,是梦想(你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一,要事也不能摆在第二。

1.4 习惯四:双赢思维(THINK WIN/WIN)

双赢思维是一种基于互敬,寻求互惠的思考框架与心意,目的是更丰盛的机会、财富及资源,而非患不足的敌对式竞争。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖 式的角度思考(我们,而非我)。

1.5 习惯五:知彼解己(SEEK FIRST TO UNDERSTAND, THEN TO BE UNDERSTOOD )

当我们舍弃回答心,改以了解心去聆听别人,便能开启真正的沟通,增进彼此的关系。对方获得了解之后,会觉得受到尊重和认可,进而卸下心防。

1.6 习惯六:综合统效(SYNERGIZE)

综合统效即创造第三种选择——即非按照我的方式,也非遵循你的方式,而是第三种远超过个人之见的办法。这是,创造式合作。

1.7 习惯七:不断更新(SHARPEN THE SAW)

不断更新,是指如何在四个基本生活面向(生理、社会情感、心智及心灵)中,不断更新自己。

以下,还有不是七个习惯,但是也相对重要的定义:

  • 情感账户(EMOTIONAL BANK ACCOUNT)

情感账户比喻人际关系中的信任程度,如同银行里的账户,可供存款与提款。

  • 思维模式(PARADIGM)

这是每个人看待世界的方式。是一份地图,由每个人的成长背景、经验及选择打造而成。

以下这张图片则表明了这几个习惯之间的关系:

http://farm5.static.flickr.com/4030/4719901895_b34919131d_b.jpg

图片的来源记不清,知道的记得吱一声。

★ 《混序》导读(三)

《混序》导读的(一)(二),分别提到了人类传统认知和思维习惯下,产生了传统的管理方式,由此出现了传统的组织,而这种组织,已经不能适合人类新时代的需要。本篇导读就说人类新时代的组织是什么,起诞生的基础又是什么。

首先,第一个问题是,人类新时代的分界线在哪里?

很多人认为,这是一个计算机技术的时代,无处不见计算机的使用,而计算机为了适合多样化的需求,也发展出各种各样的形态,从专门的服务器到个人电脑,从个人电脑又到笔记本电脑,从笔记本电脑又到掌上电脑,掌上电脑又和手机融合成为智能手机;计算机技术也应用到更多的专业领域里面,比如说医疗成像,银行信用系统等等。

但是计算机真正能够开始直接影响到现实社会,还是从这一两年来,社会化SNS服务的兴起开始。QQ、Twitter、Facebook等各种各样与人有关的服务,让人们能超越时空的限制,更紧密的联系在一起,也更容易不受时空的限制与遥远的他人产生联系。

因此,人类的新时代的开端,是从网络技术诞生之日开始。只有网络才能客服物理的限制,将无数的信息流扭合在一起,让人与人之间更容易互动。

而实际上,网络技术的诞生,发生革命的领域不是什么计算机技术方面的革命,实质上是对信息的发出、处理、储存这一整个过程的革命,这一点,当初发明互联网的人也始料未及。由于信息的传输记载的成本不再高昂,信息可以免费便捷的传播,令新时代实际上是一个信息极大丰富的时代。

这个时代里面,要求的不再是过去对力量的追逐,而是现在对信息接受处理储存能力的追逐。

在过去,人类每个人所能掌握的信息是很少的。即使是到了现代,由于网络技术未能完全普及,有些地方仍然处于一种原始的状态,那些地方的人,所掌握的信息同样稀少。由于大多数人掌握的信息不够丰富,所以掌握信息多的人能够拥有比掌握信息少的人要大的话语权;或者,由于大家掌握的信息都差不多,谁也不服谁,那么资源如何决定被谁占有,则只能通过暴力来解决。

而新时代,因为信息可以通过网络免费传播,每个人都有均等的机会接触到同样的信息,那么要在新时代掌握话语权,不能仅仅是靠暴力或是强制了。每个人,都有可能接受到同样的信息,但是去对待每一条信息不同的方式,则是产生人与人之间差异的关键。

也由于,每个人都有可能掌握同样多的信息,因此信息量的多寡不再是决定每个人话语权的重要因素。因此,新时代下,暴力不再是掌握话语权的唯一强调的因素;而是每个人在掌握同等数量的信息之后,如何将信息去传导给别人,影响别人的行为方式。

所以,新时代的组织领导方式,不再是以暴力为基础的强制,而是基于信息处理能力不同为基础的影响力。

由于组织产生的基础不一样,所以新时代的组织与过去的组织也必然不一样。而现在人类不幸福的原因就在于,人类已经进入了新时代却还必须受到旧时代管理方式的制约。

《混序》认为:「健全的组织是一种关系的理念,吸引人们合力追求希望、远见、价值、意义及自由。健全的组织诱导人们的行为,而被诱导的行为才具有建设性。」

这就是新时代的组织。

★ 摘要:《仓鼠革命》

《仓鼠革命》是一本简单然而有效的书,我说的有效是如果按照书本上的去做,一般都能收获到效果。这本书针对的人群,是那些企业主管,如果按照《小强升职记》里面对事务类型的分类,这种人大概没身兼几个项目的管理,经常埋没在电子邮件的海洋里面,称之为“邮件狂人”。因此,大家也应该知道了,这本书是针对如何处理电子邮件(还包括文档管理)所写的。

在本书中,作者通过四个方面的举措来减少电邮和文档:

  1. 减少电子邮件数量
  2. 提高电子邮件质量
  3. 辅导他人发给你更有行动价值的电子邮件
  4. 根据COTA法则快速存档和查找信息

减少电子邮件数量的工具是,1-2-3电子邮件数量工具:

在我们发送一封电子邮件之前,首先检查以下这三个方面,达到要求再发送出去,否则别发——

  • 必要性:及时、相关、完整
  • 和实行:合规、职业化、不得罪人
  • 目标正确:回复所有人、群发名单、抄送、最佳渠道

提高书写电子邮件质量的工具是,A-B-C提高电子邮件质量工具:

最后,关于COTA原则,大家可以参考旅程无限的文章:http://blog.vsharing.com/journeyman/A639662.html

★ 笔记:《法律是什么》(二)

现实主义法学观点

核心观念是——

1.法律存在于法律适用者(法官、律师)的行动中。
2.这种法律特征只可预测不可预知。

理由是——

1.法律适用者的推论事复杂的。

法律适用者在解决具体法律问题时。,并不以白纸黑字的规则作为唯一标准,其所形成的判决依据的渊源是多方面的(理解程度、理解角度……不同)。

2.任何法律的最终解释不能离开法律适用者。

法律适用者适用法律,必然涉及对法律的解释。只有经过法律解释,法律适用者才能形成一个法律的意念。法律适用者,始终处于法律运转的最终地位。

3.法律适用者的判决具有现实的影响力。

法律适用者的具体判决要比通常所说的规则,对人民具有更强的真实有力的影响。

三个理由的前提是——

现实的强制力是法律的必要因素(这种假设是错误的)。

现实主义法学有如下理论困难——

1.不能说明法律语境中具有正面心理的人的存在,尤其不能说明法律适用者自身法律义务的性质。
2.不能说明在制定法与判例存在的情况下法律适用的方向,为何不同于它们不存在的情况。

价值论方面来看「现实主义法学观点」——

现实主义法学在确定“行动中的法律”的概念的基础上,提出了实用主义的期待与展望,并试图改变通常理解的确定性、可预测性及不可溯及既往的法律价值。问题在于,在「现实法律观点」中会出现严重的正当性问题。

知识论方面来看「现实主义法学观点」——

由于主张行动中法律的不确定,现实主义法学实际上主张法律知识虚无论。

★ 摘要:要做一个出色的律师所应当具备的能力

两个问题:

  1. 到底什么样的人才是市场真正需要的高素质法律人才?
  2. 在法律服务所市场国际化背景下的就业竞争,怎样才能成为这样的人才?

素质要求:

(一)专业知识和技能

  • 希望在法学院学习阶段能够在知识层面打下扎实而全面的基础,掌握并理解尽可能多的法律领域
  • 希望能够通过不断的实践和学习,根据自己的兴趣和特点在特定的法律或行业领域中形成专长
  • 希望具备必要的商业、金融、财务等各方面的知识
  • 研究检索能力
  • 文书制作能力
  • 口头表达能力
  • 独立学习新知识的能力
  • 创造性思考的能力

(二)「软」技能

  • 良好的人交往能力
  • 时间管理能力
  • 人力资源管理能力
  • 压力调节能力

(三)职业精神

(四)与国际化有关的素质

  • 能够熟练使用英语
  • 对不同地区社会生活和文化较强的理解和适应能力

本文摘录自:张大年为《修炼:从学生到律师》所作的序《好律师是怎样炼成的——从初出茅庐到久经沙场》。

★ 摘录:笔记中使用的特殊符号

最近在复习司法考,也看了一些有关司法考的资料。我所看重的是《独孤九剑之司考心经》这份资料,并建议所有准备考司法考的同学们都仔细的看过这份资料后才来准备司法考。我认为这份资料的分析翔实,能帮助我们在准备司法考之前构建一个完备的复习思想以及计划,这是十分重要的。
转入正题,我在阅读这份资料的过程中,发现了一些做笔记的特殊符号,,觉得如果能用好这些符号,不论是对于我现在准备司法考还是以后需要做笔记都十分有帮助。
特此记录,以备以后查询。

笔记的符号
下划线:
蓝色下划横线:一般性提纲、重要的语句段落
蓝色波浪线:语句段落中的关键词、注意点
红色下滑横线:学习重点、特别重要语句段落

标点特殊符号;
: 是指、说的是
? 问题、疑问
! 注意、警示
∥ 分层次、转折
· 重点、关键点
& 和、代替标题性词语
=> 结论是、得出

数学符号:
∵ 因为
∴ 所以
= 等于
≠ 不等于、区别于
∽ 相当于、等同于
√ 正确、可以、有权利
× 错误
> 大于、多于
< 少于
{ 包括、层级归属

英语略缩语
P8 第8页
eg 例子
VS 对比
etc 等于等等
L公司法 公司法(某部法律名字)
C8 第8章
A9 第9款
PRC 中华人民共和国

法律术语简称
公检法 公安机关、检察院、法院
(这部分就自己玩,自己给那些个术语取名字)